Proteção de Dados no Recebimento de Currículos
O recebimento de currículos envolve a coleta e armazenamento de dados pessoais e sensíveis, o que exige cuidados redobrados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Organizações precisam assegurar que esses dados sejam protegidos contra uso indevido ou acesso não autorizado, evitando riscos de violação.
Como proteger os dados de candidatos?
Ao receber currículos, é essencial:
- Obtenção de consentimento explícito do candidato
- Revisão de políticas internas de privacidade e proteção de dados
- Armazenamento seguro (físicos e digitais)
- Formas de compartilhamento
- Tempo de retenção e descarte adequado
>> Como a WEP Compliance pode contribuir? <<
A Assessoria oferece serviços especializados para assegurar que sua organização esteja em conformidade com a LGPD no processo de recrutamento, incluindo:
- Consultoria personalizada: revisamos os processos de coleta e armazenamento de currículos, assegurando que estão de acordo com as exigências legais.
Elaboração de Termos de Consentimento: desenvolvemos documentos legais e claros para assegurar que a coleta de dados seja feita com transparência e dentro das normas da LGPD. - Treinamentos para o Recursos Humanos: oferecemos capacitação para a equipe de Recursos Humanos sobre como lidar com dados pessoais de forma segura e eficaz, evitando riscos de violação.
- Monitoramento contínuo: asseguramos suporte contínuo para assegurar que os procedimentos de proteção de dados estejam sempre atualizados e em conformidade com a legislação vigente.
Proteger os dados pessoais dos candidatos é uma responsabilidade crítica, especialmente no contexto da LGPD.
A WEP Compliance está pronta para apoiar sua organização na implementação das melhores práticas de segurança e proteção de dados.
Agradecemos a atenção,
Equipe WEP Compliance
